"A devenit o certitudine faptul ca noile generatii de angajati au o nevoie sporita de interactivitate, vitalitate si culoare. Trusturile de media globale aloca resurse importante pentru dezvoltarea platformelor virtuale de advertising, ziarele devin e-magazine, shop-urile devin e-commerce, televiziunea are componenta on-line, corporatiile dezvolta academii virtuale de educatie, de promovare catre piata si simultan catre interni, business-ul are un “must”, iar web-site-ul este o prezenta fireasca. Sa recunoastem traim intr-un secol multimedia.
La prima vedere, termenul de prezentare multimedia poate parea neclar. Ce inseamna multimedia? Audio, video, imagine, film, texte dinamice, interpolari de elemente grafice care sustin un context, comentarii vocale care se deruleaza in paralel cu reprezentari grafice pentru a face o expunere mai intuitiva, mai usor de acumulat, mai aproape de ceea ce intelegem prin film, televiziune, media.
In acest context new media, departamentele de Resurse Umane ale companiilor ar trebui sa constientizeze faptul ca detin in maneca un „As” extrem de valoros: cel al prezentarilor interactive, dinamice si atractive ale programelor de training si pregatire profesionala. De exemplu, un training de “induction” in cadrul unei companii cu valori serioase, cu o filosofie clara si elemente de branding statuate, poate fi foarte usor si inteligent succedata de module de prezentari multimedia care reformuleaza toate aceste concepte, impachetate in film, in prezentari dinamice. Acestea contin chintesenta, simbolurile si insigh-tul companiei, au exemple umane, manageri de brand, manager de companie care genereaza awareness si integrare post angajare, sustinand in acelasi timp transferul controlat de informatie.
Misiunea unei prezentari multimedia este aceea de a sustine comunicarea organizationala si valorile acestei si nicidecum sa inlocuiasca oamenii de training sau expertii.” – sustine Alin Ladaru - Manager enLife MEDIA"
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu